深圳市龙岗区社工人才工作室开办经费资助流程及申报材料、代办机构

发布日期：2023-06-07 10:12:38 浏览次数：来源：小编

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社工人才工作室开办经费资助

（一）受理范围及相关要求

符合《细则》第二条规定的机构。领办或共同创办的机构有《细则》第十二条规定的社工人才工作室最低人才数量要求，且纳入社工人才工作室的人员须全部在龙岗区全职服务（禁止挂靠）。在龙岗区有（或承诺开办社工人才工作室后提供）固定办公场所和设施设备供社工人才工作室运作。此项资助接受联合申报。

开展的相关服务应当注明“由龙岗区社工人才工作室资助”，取得的相关成果应当注明“龙岗区社工人才工作室研究成果”。

首年社工人才工作室年度考核评为D等级的，不予资助开办经费，已拨付的资金全额退回（含税）。深圳市龙岗区社工人才工作室开办经费资助流程及申报材料

（二）受理审批方式：集中受理、集中审批

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（三）申报审批流程

1.申请及受理（5个工作日）：申请机构根据龙岗区民政局发布的通知，在规定期限内提交电子申报资料。龙岗区民政局或龙岗区民政局委托的第三方机构对电子申报资料进行初审，初审通过的通知申请机构提交纸质申报资料，核对纸质申报材料无误后出具受理回执；初审不通过的一次性告知申请机构不通过原因，申请机构可在期限内补正材料重新申请。

2.审核及公示（20个工作日）：龙岗区民政局或龙岗区民政局委托的第三方机构对申报资料进行审核，组织社会工作领域及相关专家开展评审，并对审核结果公示3个工作日。公示期间对审核结果有异议的，组织复核。

3.审批及办结（15个工作日）：龙岗区民政局作出审批决定，审批通过的授牌成立，并与申请机构签订服务协议，按照协议约定拨款；审批不通过的通知申请机构。

（四）申报提交资料

以下资料一式六份，每份成集，资料应盖机构公章（多页的可在首页盖章及骑缝章）。其中一份为原件，其余五份可为复印件。

1.《龙岗区社会工作专业人才扶持激励申请表》；

2.申请机构《登记证书》复印件；

3.信用中国网（https://www.creditchina.gov.cn）查询的《法人和非法人组织公共信用信息报告》

4.领衔人、骨干成员和后备人员简介、资质证书复印件、社保证明；

5.申请机构根据《龙岗区社工人才工作室设立评审标准》制定的社工人才工作室建设方案。

（五）龙岗区社工人才工作室设立评审标准

评审内容	评审标准	分值	提交材料
人才条件（20分）	领衔高层次人才1名及以上，且全部要在龙岗区全职服务，并符合办法规定条件，得5分。	5	人才资质证书
	领衔的高层次人才在该领域成绩突出、示范引领作用明显、在业界具有较强影响力，根据程度得分，程度较高得5分，一般得3分，较低不得分。	5	相关佐证材料
	有3名以上骨干成员和5名以上后备人员，并全部在龙岗区全职服务，得5分。	5	人才资质证书
	骨干人才和后备人才在该领域有相应的经验，且目前正在从事该领域相关服务，得5分；部分符合条件的，按比例获得分数。	5	人才简介
机构条件（20分）	机构在该领域经验丰富，承接过该领域的服务，每有1个服务合同得2分，最高4分。	4	服务合同
	机构有相应的人才储备，每有1名高级社工师得2分，每有1名中级社工师得0.5分，每有1名助理社工师得0.3分，最高4分。	4	人才资质证书
	机构在龙岗区有固定场所和办公设备供人才工作室使用，场所面积不少于50平米，设置有办公室、会议室，设备有电脑、打印机等，得4分；每少1项扣1分。场所面积少于50平米不得分。	4	租赁凭证或租赁合同或场所使用证明、场所照片、设备清单
	机构重视人才队伍建设，有较为完善的人才培养、评价、选拔、使用和激励机制，得4分；缺少1项扣1分。	4	相关机制文件
	机构能够为人才工作室前期开展业务提供必要的经费支持，以及人事、行政、财务等后勤工作支持，得4分；缺少任何一项不得分。	4	承诺书
工作方案（25分）	有人才工作室较为完善的内部管理制度，包括管理架构、职责分工、行政决策、成果管理等，得5分；缺少一项扣1分。	5	制度文件
	有明确的工作目标任务和年度计划，包括3年规划和1年计划，根据方案质量及预期效果进行评分，质量较	10

高得10分，一般得5分，较差不得分。		方案
有明确的指标、承担的具体项目，得5分；每项没有扣2.5分。	5
经费预算合理，能够保障人才工作室正常运作和完成目标任务，得5分；预算编制不够合理，得2分；预算无法保障工作完成，不得分。	5
人才培养目标（25分）	年度目标设定中，人才工作室成员中每培养1名高级社工师（取得证书），得10分；每培养1名中级社工师或深圳社工督导人才，得2分。		15
	年度目标设定中，人才工作室成员在公开出版的期刊（有刊号）每发表1篇专业论文且不少于3000字，注明“龙岗区社工人才工作室研究成果”，得2分，最高5分；没有不得分。		5
	年度目标设定中，骨干人才和后备人才经过培养后，综合评定实务能力优秀的，得5分；良好得3分，一般得1分；未设定不得分。		5
领域研究目标（5分）	年度目标设定中，以下内容可单选或多选，但不能不选。设定目标即得分。 1.主导参与本领域政策研究至少1项，如开展政策制定、政策评估等。 2.主导完成本领域个案研究至少5个。 3.主导参与本领域标准研究至少1项。 4.主导完成本领域项目设计至少1项。 5.主导完成本领域课题研究至少1项。		5
交流推广目标（5分）	年度目标设定中，以下内容可单选或多选，但不能不选。设定目标即得分。 1.承担或参与本领域的培训至少1场。 2.承担或参与涉及本领域的交流活动至少1次。如研讨会、学术会议等。 3.承担或参与涉及本领域的协作事项至少1次。如协助相关单位开展相关服务。 4.承担或参与涉及本领域的推广活动至少1次。如展会、主旨演讲等。		5